Jornada Pertencer
Um percurso para construir times mais preparados para lidar com desafios e incertezas, por meio de práticas que fortalecem a segurança psicológica e a capacidade de colaborar e aprender juntos.
Em ambientes de alta pressão e complexidade, equipes que se sentem seguras para se expressar e arriscar liberam seu potencial coletivo, falam sobre erros, aprendem mais rápido e cocriam soluções inovadoras e eficazes.
O pertencimento nesse cenário cria uma sensação de maior previsibilidade, contribuindo para a ampliação da autonomia, do engajamento e da colaboração.
Na Jornada Pertencer, eu apoio o seu time a desenvolver essas condições essenciais. Com diálogos estruturados, acordos nítidos e rituais que ancoram aquilo que é importante para o grupo, as pessoas ganham clareza sobre seus papéis, fortalecem vínculos e constroem um espaço fértil para evoluir de forma conjunta e sustentável.
A Jornada acontece em 3 etapas:
1.
Diagnóstico Participativo
Aplicamos o Assessment de Segurança Psicológica e conduzimos uma experiência imersiva com toda a equipe para construirmos uma imagem comum sobre o momento atual do grupo, que servirá de base para as próximas etapas.
2.
Experimentação
A partir do diagnóstico, estruturamos encontros recorrentes para aprofundar temas críticos, testar novas formas de colaboração, fortalecer vínculos e criar acordos que tragam mais previsibilidade e segurança ao trabalho em grupo.
3.
Ancoragem
Reaplicamos o Assessment para visualizar a evolução do grupo e conduzimos um encontro para ancorar os aprendizados e apoiar a definição de práticas e rituais que mantenham vivas as mudanças no cotidiano da equipe.
Como funciona:
- Uma combinação de workshops presenciais e encontros online de prática e aprofundamento;
- Cronograma e frequência dos encontros definidos de acordo com o contexto e disponibilidade da equipe;
- Contato próximo comigo pelo whatsapp, para dúvidas e suporte, durante todo o período da Jornada;
- Processo ativo de aprendizagem que integra conteúdo, diálogos estruturados, experiências de conexão e experimentação contínua;
- Uma abordagem integrativa que combina design cultural, design de conexões, segurança psicológica, autogestão e desenvolvimento regenerativo.
Ao final da Jornada, você recebe:
Relatório com os resultados dos Assessments, os mapeamentos coletivos e os indicadores de evolução do time.
Guia de Artefatos com todos os processos, rituais e ferramentas vivenciados durante a Jornada.
Diário de Bordo com os principais desafios, experimentos e aprendizados do time, além dos seus próximos passos.
O que dizem sobre o meu trabalho:
Por que eu posso te ajudar?
Sou Gabriela Reis, economista pela USP e pós-graduada em Liderança e Gestão de Pessoas. Atuei por anos na comunicação de negócios de impacto socioambiental e, ao liderar equipes em ambientes de alta pressão, descobri minha verdadeira motivação: transformar o trabalho em um espaço mais colaborativo, saudável e significativo. Experimentei novas estruturas e práticas que fortaleceram vínculos, aumentaram o bem-estar e melhoraram os resultados do time, criando um ambiente fértil para conversas maduras, aprendizagem e inovação.
Essa experiência se tornou a base da minha transição de carreira em 2021, quando decidi apoiar outras lideranças na construção de ambientes colaborativos e potentes. Sou facilitadora certificada pelo Instituto Internacional de Segurança Psicológica de Times, com formações em Design Cultural, Design de Conexões, Desenvolvimento Regenerativo e Terapias Corporais e Artísticas. Hoje atuo como mentora, educadora e palestrante, ajudando pessoas e organizações a repensarem o trabalho de forma mais intencional e regenerativa.